La lavoratrice in stato interessante potrà decidere di usufruire di questo periodo nei due mesi precedenti la gravidanza e per i tre mesi successivi la nascita del bambino oppure decidere di astenersi dal lavoro il mese precedente la nascita del bambino e per i quattro successivi.

Sappiamo che questa indennità spetta ai lavoratori con contratto subordinato. Ma come funziona per tutti quei lavoratori autonomi che non hanno un contratto? Sono completamente esclusi da quest’indennità? Lo vediamo insieme in questo video

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