Pamiętajcie o podstawach przerwy Polscy Pracodawcy 😁
Zgodnie z art. 134 pracownikowi przysługuje przerwa trwająca co najmniej 15 minut, która wliczana jest do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Oznacza to, że pracując na pełny etat, również obowiązuje minimum 15 minut przerwy od wykonywanych obowiązków. Warto również zwrócić uwagę, że pracownikowi nie przysługuje prawo do rezygnacji z przerwy na rzecz wyjścia z pracy przed czasem lub przybycie do wyznaczonego miejsca kwadrans później.
Zdarza się, że 15-minutowa przerwa w pracy może okazać się niewystarczająca ze względu na dobowy wymiar pracy lub w związku z charakterem wykonywanych obowiązków. Z tego względu pracodawcy przysługuje prawo do wydłużenia obowiązkowej lub wprowadzenie dodatkowej przerwy. Zgodnie z art. 141 §1 Kodeksu pracy, może wynosić maksymalnie 60 minut.
Warto podkreślić, że pracodawca musi pamiętać o niepodzielności dodatkowej przerwy w pracy.
Okazuje się, że młodociani pracownicy mogą oni liczyć na dodatkowe przerwę. Na początku warto zaznaczyć, że osoba młodociana to pracownik, który ukończył co najmniej 15 lat, a nie osiągnął pełnoletności. Art. 202 §3 Kodeksu pracy mówi o tym, że w przypadku przekroczenia wymiaru czasu pracy młodocianych wynoszącego 4,5 godziny zobowiązuje się pracodawcę do wprowadzenia przerwy trwającej nieprzerwanie 30 minut. Jest ona wliczana do czasu pracy, a tym samym pracownik ma prawo otrzymać za ten czas wynagrodzenie.


#przerwa #diydesign #brekfast

свернуть