Opa, Comandante. Mais um episódio do Equipe Autogerenciável e nesse vídeo vamos mostrar para vocês em alguns minutos como que está sendo a integração dos novos EAGênios nos seus primeiros dias no EAG.

A nossa Coordenadora de RH, Leticia, está explicando para novos Eagênios sobre os nossos valores dentro do EAG. Uma das coisas que a gente faz dentro de todas as nossas reuniões, antes de iniciar a reunião, é importante que todas as pessoas que estão envolvidas tenham o seu momento pra ser grato. Um dos exercícios que a gente faz dentro da Imersão EAG é em três minutos escrever todas as coisas pelas quais você é grato.

Nosso segundo valor Legitimidade, é no suor exemplo que boas práticas são vivida. Com que a gente vive isso? A gente faz aquilo que a gente fala e ensina, ou seja, a gente aplica todas as ferramentas que a gente ensina na Imersão EAG aqui no dia a dia do EAG. Feednack, trilha do líder, demonstrativos de resultados, demonstrativos financeiros, metas do comercial, metas do mkt, tudo isso a gente aplica no nosso dia a dia os EAGênios vão ver ao longo da rotina. Como é que a gente não vive? Quando a gente fala, ensina e vende aquilo que a gente não aplica no nosso dia a dia e quando a gente não desenvolve as pessoas, não dá oportunidades pra elas crescerem. Tudo é oportunidade da gente melhorar, tudo é oportunidade da gente se desenvolve e aqui no EAG queremos ter um ambiente bacana pra que todos possam se desenvolver, pra que possam mostrar quem são e ajudar a gente a construir o EAG que a gente quer pra 2025.

Nosso outro valor é Compromisso com o resultado do cliente. Se o cliente não tem resultado, isso é um problema nosso. "Ah, mas o que que isso quer dizer? Se o RH não contrata gente boa, o cliente lá na ponta, não vai ter um resultado bacana. Se não tem um slide bacana que o cliente consiga entender, um leayout interativo, já era. Se não tem uma entrega bacana, se eu não tenho uma sala de zoom que comporte todo mundo, se o link da internet não está funcionando, se eu não atendo cliente, porque o cliente não tá conseguindo acessar nossa área de membros, o cliente não vai ter o resultado que a gente quer.

"Quando a gente tem a entrada de novos e EAGênios no time, no início do dia, a gente faz um café de boas-vindas pra eles. Para o pessoal se sentir acolhido, porque esse é o primeiro momento de contato deles com o time. Depois disso, eles vêm para dentro da sala comigo, onde eu passo o nosso Código de cultura, explico o PVE, passo os nossos valores, explico, falo como a empresa funciona. Então, eu dou todas as primeiras informações pra eles. Depois disso, passo um vídeo do Marcelo gravado contando a história dele, a jornada dele, como nos trouxe até o momento que nós temos o EAG.

E daí eu passo outras informações, por exemplo, o que que é o TALK EAG, o que é o Cumbuca, o RCF. E depois passo a assinatura de contrato, que é aquela parte mais de departamento pessoal que faz parte do processo de integração também. Além disso, aqui no EAG, a gente tem o que a gente chama de ANJO, que são pessoas escolhidas a dedo, pra serem os anjos dos novos EAGênios para ajudarem eles nessa jornada de início dentro do EAG. Então, o anjo entrega o nosso kit de boas-vindas para o novo EAGênio, que é uma mochila, uma squeeze e também um chocolate bem bacana pra que eles se sintam acolhidos, pra que eles se sintam bem recepcionados pelo time.

Isso tudo a gente faz pra que a galera realmente se sinta engajada e se sinta bem.

Para continuar entendendo como que funciona a nossa integração, continua vendo esse vídeo, Comandante. E me conta, na sua empresa, você tem um processo de integração para os novos funcionários?

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