Entriamo nel cuore del colloquio di selezione e iniziamo a orientare la discussione verso i temi che ci interessano rispetto alla posizione che stiamo offrendo, ovvero competenze, esperienze ed attitudini del candidato.

👉 Cosa può fare un recruiter?
• Domande aperte ma circostanziate
• Domande di approfondimento

Nel video, vediamo insieme alcuni esempi di domande da porre per avere una prima impressione delle competenze e maggiori informazioni sui comportamenti e sulle modalità di agire del candidato.

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