El primer punto a tratar es definir que es despido injustificado “Es el acto por el cual el empleador sin previo aviso o no, de forma oral o escrita ejerce el derecho de poner término a un contrato de trabajo por tiempo indefinido”.

Recuerde que es posible comunicar oralmente el despido al trabajador, aunque para que se considere un despido justificado, el empleador tendría que probar mediante testigos que al ejercer el despido le indicó la causa al trabajador.

La pregunta más importante es ¿Cuáles son mis derechos en caso de despido injustificado? y ¿pierdo mis prestaciones laborales en caso de de despido injustificado?

A continuación, responderemos estas preguntas y muchas más.

Pasos a seguir en caso de un despido justificado:
1- Debe exigir la carta de despido a su empleador. En caso de no entregarle este documento debe constar en el acta que realice en el Ministerio de Trabajo.
2- No aceptar el dinero de derechos adquiridos (vacaciones, Bonos y Sueldo 13 o de navidad).
3- No firmar ningún documento en el cual usted prescinda de sus derechos como empleado.
4- Dirigirse a la oficina del Ministerio de Trabajo más cercana a su localidad.
5- Buscar asesoría de una oficina de oficina de abogados confiable que le asista en este proceso legal.

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