PER UNA NUOVA ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO

Che cosa sono le competenze digitali? Quali sono le principali resistenze che si possono incontrare nei percorsi di sviluppo? Che caratteristiche deve avere un progetto di sviluppo continuo delle competenze digitali? Quali diversi approcci si possono adottare?
La digital transformation ha attivato e continua costantemente ad attivare una serie di nuove aspettative, mindset e modelli di azione delle persone e delle organizzazioni che riplasmano, costantemente e profondamente, la vita e il lavoro di ognuno. All’interno di questo percorso di cambiamento continuo, il ruolo dell’HR e dei Leader è quello di facilitare l’evoluzione delle conoscenze e attitudini digitali delle persone, per poter continuare a portare valore all’interno di questo nuovo ecosistema digitale. Questo significa aumentare la maturità digitale delle persone e allo stesso tempo diffondere un mindset fertile ai continui cambiamenti che vivremo.
Durante lo Skills Journey andremmo ad esplorare le diverse iniziative e i diversi strumenti che si possono adottare per favorire la trasformazione digitale, partendo dai casi reali che Skilla ha realizzato negli ultimi 10 anni.

Interviene:
■ Federico Amicucci / Skilla - Amicucci Formazione

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