Das matcht! – Besseres Personal dank Bits & Bytes?
Wie KI im Recruiting eingesetzt wird
Smartphone entsperren mit Gesichtserkennung, Sprachassistenten wie Siri oder Alexa, Auto-Navigation mit Echtzeitdaten: Künstliche Intelligenz nutzt quasi jeder im Alltag – oft, ohne es zu wissen. Die schlauen Algorithmen halten aber noch in einem weiteren Bereich Einzug: in HR-Abteilungen.
KI soll dabei helfen, besseres Personal zu entdecken und Bewerber schneller und fundierter einzuschätzen – und damit im Endeffekt auch den grassierenden Fachkräftemangel zu bekämpfen. Aber funktioniert das schon in der Praxis? Welche Anwendungen gibt es? Droht eine Diskriminierung durch KI? Und vor allem: Welche rechtlichen Dinge müssen Unternehmen beachten, wenn sie die Software im Recruiting einsetzen wollen?
Diese Fragen klären Dr. Philipp Karl Seegers, Gründer und Geschäftsführer von Candidate Select, Dr. Anne Förster, Salary Partner bei Taylor Wessing, mit Gastgeber Dr. Axel Freiherr von dem Bussche in der Dezember-Folge von „Tech & Law TV“.
