Toksiškus darbuotojus reikia atleisti – tam pritaria visi vadovai. O dar geriau – jų nereikia samdyti. Štai ir viskas – paprasta. Juolab, Harvardo verslo mokyklos tyrėjai, atlikę tyrimą, kuriame dalyvavo 60 tūkst. skirtingose JAV įmonėse dirbančių žmonių, nustatė, kad bendrovės, kurioms pavyksta atskirti toksišką kandidatą ir jo nepasamdyti, vidutiniškai sutaupo 12 500 dolerių per metus.
Bet kodėl beveik kiekvienas apklaustasis teigia, kad jam teko arba vis dar tenka dirbti su toksišku kolega? Kodėl jie vis dar dirba beveik kiekvienoje įmonėje? Ar gali puikus darbuotojas pavirsti toksišku? O atvirkščiai? Kur yra riba tarp charizmos ir sarkazmo bei toksiškumo? Kada atleisti iš darbo? O kada atleisti netinkamą elgesį ir darbuotoją išsaugoti?
Jau lapkričio 7 dieną ieškosime atsakymų ir ribų! Pažadame atgijusį kitokį formatą bei įtraukiančią diskusiją.
Renginio laikas ir vieta:
🗓️ lapkričio 7 d. 18:30 val.
🎥 Live transliacija:
📍 Atkreipiame dėmesį, kad grįžome į Vinted HQ (Švitrigailos g. 13).
