Mevsimlik Çalışanlar Kıdem Tazminatı Alabilir Mi
Mevsimlik iş sözleşmeleri, yılın birkaç ayı çalışmak üzere ve genellikle belirli süreli olarak yapılan sözleşmelerdir. İş sözleşmesinin belirli süreli veya belirsiz süreli olmasının hukuki sonuçları bakımından önemli farkları vardır.
İş sözleşmesi, belirli bir işin tamamlanması gibi bir koşula bağlı veya belirli bir tarih aralığı ile sınırlanarak yapılmış ise belirli süreli sözleşme olduğu kabul edilir. Belirli süreli iş sözleşmesi, sürenin bitmesi veya işin tamamlanması halinde kendiliğinden sona erer. Bu sebeple; belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi kıdem veya ihbar tazminatı hakkı doğurmaz.
.,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Makalemizin Devamı Aşağıdaki Linktedir;
[ Ссылка ]
Whatsapp aracılığıyla bize anında danışabilir ya da iletişim numaralarımızdan bizlerle hemen irtibata geçebilirsiniz.
Tel: +90 0212 909 21 61
Whatsapp: +90545 381 0826
İnstagram : asalhukukk
