🔔Как создать эффективную команду и управлять ей из любой точки мира. Регистрируйтесь на бесплатный онлайн-интенсив ▶ [ Ссылка ]
💸Как освоить профессию будущего и начать хорошо зарабатывать? Регистрируйтесь на бесплатный мастер-класс ▶ [ Ссылка ]
Как управлять бизнесом удаленно? Сегодня все больше популярен удаленный бизнес.
Поэтому я расскажу, что такое удаленный офис и как управлять бизнесом удаленно и эффективно.
Смотрите видео до конца и узнайте, чем удобнее удаленный офис и удаленные сотрудники. Я дам эффективные инструменты контроля, с которыми ваш удаленный бизнес будет развиваться.

#персонал #удаленнаяработа #сотрудники

0:10 Мой удаленный бизнес и удаленные сотрудники моих компаний
0:50 Удаленные офисы намного лучше и эффективнее в управлении
1:10 Работа физически в офисе или удаленный офис? Мой опыт
2:05 Преимущества удаленной работы: человек сам выбирает, где он может работать наиболее продуктивно
3:20 Широкая география. Возможность работать с людьми по всему миру
4:00 Контроль сотрудников в удаленной компании
4:50 Мотивация удаленных сотрудников от результата
5:50 Как управлять бизнесом и командой: инструменты для удаленного управления и контроля

#управлениеперсоналом #бизнесвинтернете

Меня зовут Мария Солодар и на этом канале я делюсь своим опытом в интернет-маркетинге: как зарабатывать удаленно, продвигать себя как эксперта, начать свой бизнес, развивать и масштабировать его.

Подписывайтесь на мой канал: [ Ссылка ]
И давайте дружить в соцсетях 😉

🔹Instagram: [ Ссылка ]
🔹Telegram: [ Ссылка ]
🔹Facebook: [ Ссылка ]
🔹Vkontakte: [ Ссылка ]
🔹Сайт: [ Ссылка ]

Регистрируйтесь на мои бесплатные мастер-классы⬇️⬇️⬇️:

📊 Интернет-маркетолог. Профессия будущего ▶ [ Ссылка ]
📝 Копирайтинг: как писать качественно, просто и дорого ▶[ Ссылка ]
🚀 Автоматизированная воронка продаж ▶ [ Ссылка ]
🏆 Как создать эффективную команду и управлять ей ▶[ Ссылка ]
🎯 Как ставить и достигать цели: [ Ссылка ]


✅Здесь тысячи отзывов от моих учеников👉🏼[ Ссылка ]

Здравствуйте меня зовут Мария Солодар и я интернет-маркетолог, предприниматель. У меня три компании, каждая из которых работает удалённо. Суммарно больше 100 человек занимается тем, что тем или иным образом сотрудничает со мной, но лично я почти ни с кем из них не виделась. Потому что они живут в разных точках мира, кто-то в Таиланде, кто-то в Германии, кто-то в Сыктывкаре, а кто-то в Волгограде и большинства из них я даже не знаю городов.
Мне очень часто задают вопросы на тему удаленной компании, организацию работы и эффективно ли это. Так вот делюсь своим опытом 8 лет работы онлайн. Как мне кажется, есть несколько железных аргументов в пользу того, что что удаленный офис намного лучше и эффективнее в управлении, чем очный, чем сидеть в каком-то кабинете. Во-первых, лучший сотрудник — это довольный и счастливый сотрудник. Я вспоминаю себя, когда я целый один месяц ездила работать в офис, в свои 20 лет или что-то около того. Я тянулась час на работу в пробке, долго туда собиралась, рано вставала, для того чтобы через эти утренние пробки доехать. Потом толкалась в метро обратно, и я уставала ещё пока я доезжала на работу. Мне успевали испортить настроение, потом я приезжала и в офисе сидели люди, многие из которых мне не нравятся. Кучу времени мы тратили на то, чтобы уладить какие-то бытовые конфликты, то что нам не очень интересно, много времени тратилось на различные обсуждения. Очень много бытовых притирок и самое обидное, конфликтов, когда чужие люди вынуждены сидеть вместе и работать в одном рабочем пространстве, от этого много недовольства. Когда человек работает удалённо, у него есть выбор: «Я хочу работать из постели. Моя максимальная продуктивность в любимой кафешке или в парке, или на пляже, или в коворкинге. Человек может выбирать, где ему работать и где он максимально продуктивен. Когда я спрашиваю своих сотрудников, они в восторге и говорят, когда я еду и вижу на остановке людей, которые в 30 градусный мороз ждут автобус, я понимаю, как круто, что я работа удалённо и что мне не нужно каждое утро вставать и ходить на эту остановку или толкаться в метро в час пик. Поэтому многие сотрудники очень счастливы, от того, что у них есть возможность быть в декрете, зарабатывать в декрете или вообще работать, или работать из маленького городка или жить там, где-то там, где им захочется. Из-за этого они готовы зарабатывать даже меньше, чем те люди, которым платят в офисе. В офисе, во-первых, есть много накладок, чтобы там работать, а во-вторых, это не самое оптимальное использование времени. В-третьих, что очень важно, если вы, как собственник компании, как работодатель, имеете возможность набирать людей не только у себя в городе

свернуть