In diesem Video erkläre ich Dir, warum Geld für Top-Performer keine Motivation ist. Für sie ist es, wie Prof. Herzberg festgestellt hat, ein Hygienefaktor.
Erfahre, was Top-Performer der Navi Seals, der Herzklinik Cleveland Ohio, oder Football- und Baseball Spieler motiviert und zusammenhält.
Erkenne, wie Du mit Deiner Unternehmenskultur Top-Performer anziehst:
1. Du brauchst eine Performance Kultur. Du entscheidest das Exzellenz, der einzige akzeptierte Standard ist.
2. Du brauchst große Aufgaben und Herausforderung, die bei diesen Menschen leuchtende Augen hervorrufen.
3. Du musst Dich konsequent von faulen Äpfeln trennen, die Top-Performer nach unten ziehen würden.
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