Welkom!
Vanaf vandaag kan je hier onze zesde vlog bekijken!
We nemen je in onze vlogs mee naar de rechtbank, het politiebureau, ons kantoor 😊 en vele andere locaties waar wij voor ons werk heen gaan. Iedere vlog komt er een juridisch thema aan bod.
Een vaststellingsovereenkomst voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst, wat neem je hierin op?
Hoe voorkom je dat je toch nog discussie krijgt ná het sluiten van een vaststellingsovereenkomst?
Marcia vertelt het je in deze vlog.
Zij vertelt over een zaak die zij behandeld heeft, waar een arbeidsovereenkomst is beëindigd middels een vaststellingsovereenkomst. Enige tijd nadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd stelt de werknemer dat hij nog recht heeft op de uitbetaling van vakantiedagen.
De werkgever geeft aan dat partijen elkaar finale kwijting hebben verleend en de werknemer dus nergens meer recht op heeft. Ook stelt de werkgever dat alle vakantiedagen zijn opgenomen.
De werknemer denkt daar anders over.
In deze vlog vertelt Marcia wat er gebeurt als partijen hierover gaan procederen. Wie moet het bewijs leveren?
In deze zaak komt het tot een getuigenverhoor. Wat houdt zo’n verhoor in? Maar vooral, waar moet je als ondernemer op letten als je een vaststellingsovereenkomst sluit?
Aan het einde van de vlog geeft Marcia een aantal concrete tips.
Ga snel kijken! Veel plezier. Reacties zien/horen/lezen we graag!
Volg ons ook op:
Facebook: facebook.com/advocatenkantoorgeerts
Twitter: @GeertsAdvocaten twitter.com/GeertsAdvocaten
Instagram: [ Ссылка ]
