Munca la domiciliu - cum să gestionezi echipa? (Află din webinarul eJobs)
Află mai multe despre munca la domiciliu: [ Ссылка ]
[ Ссылка ]
Munca la domiciliu în perioada aceasta a devenit o normalitate. În special pentru cei care nu-și pot desfășura activitatea de la sediul companiei. În întâmpinarea celor care lucrează de acasă vine tehnologia. Pe lângă faptul că ne facilitează comunicarea de la distanță, atât în scris, cât și oral, internetul ne-a și oferit ocazia să creăm o mulțime de joburi noi. Marketing digital, performance marketing, web development, social media specialists – sunt doar câteva dintre zonele și profesiile create prin și pentru acest mediu virtual cu care operăm atât de intens astăzi și care nu necesită un punct fix de lucru. Într-un fel e chiar contraintuitiv să lucrezi într-una dintre aceste profesii într-un sediu precis, iar angajații știu acest lucru.
Munca la domiciliu - Trecerea de la supraveghere la responsabilizare.
Cu toate că angajatorii s-au cam ferit de posibilitatea de a lucra de acasă, probabil dintr-o dorință bine întipărită de secole de a-și observa angajații la lucru cu propriii ochi, astăzi lucrurile stau altfel. Companiile nu mai vor să observe angajații, ci rezultatele acestora, iar această schimbare drastică a paradigmei lasă loc celor care vor și pot să lucreze de acasă (sau în orice caz nu într-un punct fix).
Acum, desigur, apare întrebarea: dacă toți au aceeași miză, de ce angajații care apelează la munca la domiciliu par a fi mai implicați la job? Un motiv ar fi lipsa zgomotului de la birou care poate afecta productivitatea, dar și teama de a nu părea leneși în comparație cu ceilalți colegi care lucrează la sediu. În ecuație mai intră și aprecierea angajatului pentru încrederea pe care i-o oferi. Nu orice angajator ar accepta această înțelegere, iar asta îl convinge pe angajatul remote să lucreze cu spor și interes ca rezultatele lui să fie pe măsură.
Munca de acasa: cum gestionezi angajații.
Aici vine partea cu adevărat dificilă în această poveste. Pe de o parte ai un angajat foarte productiv și fericit să lucreze pentru tine, pe de altă parte munca ta este îngreunată pentru că acesta nu e la fel de ușor de observat ca cel care lucrează în biroul alăturat. Sigur, ai rezultatele lui și par să fie bune, dar ce se întâmplă cu angajatul propriu-zis? Pentru că da, și bunăstarea acestuia contează. E mulțumit că îi oferi acest nivel de încredere și știe că nu mulți angajatori ar accepta o astfel de colaborare, dar situația s-ar putea să nu mai fie la fel în câțiva ani, așa că e în interesul tău să îl transformi într-un ambasador de brand la fel de mult ca pe colegul său care lucrează la sediu.
Află mai multe despre munca la domiciliu aici: [ Ссылка ]!
Îți va fi de ajutor și acest articol: [ Ссылка ]
