Já comentei algumas vezes sobre a importância de conhecer e desenvolver comportamentos.

Por isso o RH está cada vez mais estratégico e experimentando uma mudança no processo seletivo.
E você precisa saber disso... saber que passará por uma avaliação comportamental e que está tudo bem... é só se preparar e mostrar todo o seu potencial.

Então separei algumas dicas que trabalho com os meus clientes no dia a dia e que vão ajudar você a se preparar para uma entrevista comportamental:

1- Conheça o seu perfil comportamental e relacione com a sua experiência profissional ou acadêmica.
Saiba quais as suas características, diferenciais e como você se comporta no dia a dia utilizando-os. Lembre-se das suas experiências e das situações onde você pode utilizar essas características. O que você fez? Que resultados obteve por conta desses comportamentos?

2- Entenda o perfil de candidato que a empresa busca.
Pesquise bem para encontrar dados relevantes sobre o candidato ideal. Avalie além do descritivo da vaga, entre no site da empresa e estude sobre a história, valores, missão. Busque pessoas que trabalham ou já trabalharam nesta empresa, compare o seu perfil com o desta pessoa, avalie as competências e demais informações.

3- Compare o perfil da vaga com o seu e mapeie os gaps
Após entender o que a empresa busca em um candidato, entendendo as competências e comportamentos principais, compare o perfil da vaga com o seu perfil e mapeie os gaps, para saber como pode contorná-los na hora da entrevista.

4- Treine a sua entrevista
Sabendo sobre você e entendendo o que a empresa busca em um profissional é hora de montar o discurso. Simule a entrevista, crie um resumo sobre quem você, com pontos positivos e a melhorar. E treine sua explicação sobre as situações boas e ruins que vivenciou até o momento.

5- Seja você!
Por mais que você estude e se prepare pode ser que em algum momento não seja possível identificar o motivo ou objetivo da pergunta do entrevistador, por isso seja sempre você. Entenda que na entrevista é o momento de mostrar o seu potencial e também avaliar se a oportunidade e empresa realmente representam os seus objetivos.

E para te ajudar a desenvolver comportamentos eu disponibilizei uma atividade que trabalho com meus clientes, a ferramenta CURRICULO PESSOAL.

Ela te ajuda no autoconhecimento, a ter mais respostas sobre você e vai te ajudar bastante nas entrevistas e na sua vida como um todo.

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Foco na Carreira! ;)

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