Cuando se va a acometer un proceso de fusión de compañías, el éxito o fracaso del mismo dependerá en muchas ocasiones de la situación económica o financiera de las empresas afectadas, en general, y en particular, una de las áreas a tener en cuenta es la laboral.
Un análisis riguroso y diligente de la situación jurídico-laboral de esas empresas, a través de una auditoría o due diligence laboral cobra especial relevancia para conocer la magnitud exacta de los problemas y sus posibles riesgos, así como las medidas legales que, en su caso, deberán acometerse para afrontarlos y solucionarlos.
En este videopost, Clara Mañoso, Asociada Senior del Departamento Laboral de Araoz & Rueda, analiza los puntos o elementos claves a tener en cuenta auditoría o due diligence laboral en una fusión.
