¿Has estado alguna vez en una entrevista en la que te piden realizar un dibujo o interpretar algunas formas abstractas?. Esto es lo que se conoce como "Test psicolaborales", y se usan en recursos humanos para evaluar si el perfil psicológico de un candidato se adapta o no a la posición que busca la empresa.
Aunque hay en internet mucha información sobre este tipo de pruebas y cómo responderlas "supuestamente" bien, la verdad es que están hechas para dejar en evidencia cualquier tipo de manipulación.
Por lo que te sugerimos siempre responder las preguntas de forma sincera y espontanea. Recuerda que en estas pruebas no suele haber respuestas "buenas o malas", lo que buscan es la compatibilidad de tu personalidad al puesto de trabajo, por lo que es aconsejable no forzar las respuestas ya que por lo general se incluyen preguntas filtro para detectar si estás intentando manipularlas.
La psicólogo en empleabilidad Carolina Yuseff, te cuenta más en la próxima serie sobre pruebas psicolaborales, son 5 videos, no te pierdas el siguiente!!
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