O Psicólogo e estudioso William Moulton Marston, em sua obra
“Emotions of normal people”, publicada em 1928, apresentou o seu método de compreensão dos padrões de comportamento, temperamento e personalidade das pessoas. A metodologia intitulada como DISC, apresenta
quatro tendências básicas de como as pessoas orientam os seus comportamentos.
Mas por que mapear seu perfil comportamental DISC?
A metodologia D.I.S.C que fundamenta este relatório já é utilizada há mais de 40 anos por mais de 60 milhões de pessoas em todo mundo. Isso porque são diversas as vantagens e aplicações, dentre elas:
1- Possibilita o aprimoramento das habilidades de liderança e relacionamento interpessoal;
2- Permite a construção de metas congruentes com cada composição de perfil, levando-se em consideração os seus pontos fortes e pontos de melhoria;
3- Facilita a diminuição de conflitos e ruídos de comunicação entre os colaboradores de uma equipe;
4- Oferece um direcionamento eficaz para a contratação e relocação de colaboradores de modo a colocar as pessoas certas nos lugares certos;
5- Aumenta a produtividade por meio da congruência entre diferentes tarefas e seus respectivos perfis;
6- Facilita a construção de equipes de alta performance.
