Jēkabpils reģionālā slimnīca pēdējo gadu laikā ir ļoti pārvērtusies. Piesaistot Eiropas Savienības struktūrfondu finansējumu, ir veikta ne vien slimnīcas galvenās ēkas rekonstrukcija un iekšējo telpu renovācija, bet arī Uroloģijas un 2.terapijas nodaļas ēkas rekonstrukcija, kā arī tapusi jauna piebūve, kurā atrodas Infekciju nodaļa un Dienas stacionārs. Vērienīgās pārmaiņas uzlabojušas apstākļus ne vien pacientiem, bet arī slimnīcas darbiniekiem. Tieši par rūpēm par darbiniekiem Jēkabpils reģionālā slimnīca šogad saņēmusi Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības balvu „Sadarbības partneris 2013".

Jēkabpils reģionālās slimnīcas direktors Ivars Zvīdris skaidro: „Tieši pēdējos gados, cītīgi strādājot, veidojot projektus un apgūstot Eiropas naudas, ir uzlaboti darba apstākļi mūsu darbiniekiem un, protams, arī pacientiem. Tas ir ne tikai materiāls, bet šajā gadījumā vairāk varbūt morāls gandarījums."

Uzlabotos darba apstākļus novērtē ikviens slimnīcā strādājošais, jo pirms renovācijas gan darbiniekiem, gan pacientiem bija jāpacieš aukstums un mitrums telpās.

Jēkabpils reģionālās slimnīcas Fizikālās medicīnas un rehabilitācijas nodaļas virsmāsa Marija Pilāne skaidro: „Viss ir renovēts, arī mūsu nodaļa. Ja salīdzina, kāda tā bija pirms remonta un kāda tagad, - diena pret nakti. Toreiz lieli vēji sitās logos un ūdens tecēja cauri logiem iekšā. Tagad mums ir siltas un gaišas telpas. Tas lielā mērā atvieglo darbu. Mums ir ērti strādāt, un arī pacientiem uzturēties šeit ir silti un labi."

Jēkabpils reģionālās slimnīcas Bērnu nodaļas vadītāja Aija Briška stāsta: „Pēc remonta mums ir izveidotas atpūtas telpas, kuru iepriekš nebija. Darba apstākļi noteikti ir uzlabojušies -- gan personālam, gan arī bērniem un bērnu vecākiem."

Slimnīcas gaišās telpas nenoliedzami rada labākus darba apstākļus, bet vēl svarīgāka ir vadības spēja novērtēt darbiniekus un vajadzības gadījumā palīdzēt viņiem. Administrācijas attieksmi pret sevi darbinieki raksturo kā pretimnākošu.
Jēkabpils reģionālās slimnīcas Bērnu nodaļas virsmāsa Valda Daudzvārde stāsta: „Ja ir samilzuši kādi jautājumi, mēs ejam un izrunājam tos. Un vadība nāk pretī. Rūpējas, protams, par darbiniekiem."

Ivars Zvīdris stāsta, ka viens no veidiem, kā slimnīca atbalsta darbiniekus, ir viņu kvalifikācijas paaugstināšana, nodrošinot tālākizglītības iespējas: „Mēs visnotaļ atbalstām darbinieku tālākizglītību. Finansējam gan došanos uz mācībām ārpus Jēkabpils, gan skolotāju nākšanu uz slimnīcu -- organizējam mācībseminārus slimnīcā. Tas viss kopumā acīmredzot ir radījis šo iespēju mūs izvirzīt apbalvojumam."

Arī atalgojumu, kas ir viens no būtiskākajiem darba apstākļu fakoriem, slimnīca pamazām cenšas paaugstināt. Pērn visi darbinieki saņēma algas paaugstinājumu par pieciem procentiem, bet no 1.septembra stacionārā strādājošajām māsām darba alga tika palielināta vēl par pieciem procentiem.

Ivars Zvīdris skaidro: „Pieļauju, ka alga vēl nebūt nav atgriezta tajā līmenī, kāds bija pirms krīzes, lai arī ko mums mēģinātu iegalvot lielie masu mediji un mūsu valdība, jo slimnīca ne tuvu nesaņem to finansējumu, kāds bija 2008.gadā. Bet mēs iespēju robežās cenšamies uzlabot materiālos apstākļus."

Slimnīcas direkors Ivars Zvīdris atzīst, ka līdzekļu no valsts ir pārāk maz, lai darbinieki varētu saņemt pilnvērtīgu atalgojumu, tāpat finanšu trūkuma dēļ nav iespējams atjaunot visu medicīnas aprīkojumu, kas daudzās nodaļās ir novecojis.

Sandra Paegļkalne

свернуть