La locul de muncă nu îți permiți să faci și să spui ce simți și ce crezi cu adevărat.
Nu ai cum să îi spui colegului că îl antipatizezi, șefului că nu îi accepți autoritatea, nu ai cum să spui că nu ai chef să îți îndeplinești sarcinile și că nu vrei să muncești atât de mult, nu ai cum să îți exprimi părerea despre cum merg lucrurile și nu ai cum să te împotrivești deschis regulilor și majorității.
În același timp, opoziția și dezacordul au nevoie să fie exprimate, iar propriile interese au nevoie să fie satisfăcute. Pentru a evita consecințele nedorite, nemulțumirea trebuie păstrată în limitele acceptate din punct de vedere social și profesional. Astfel că breșa comportamentală posibilă ajunge să se manifeste prin pasiv-agresivitate.
Persoanele care sunt pasiv-agresive (sau care doar manifestă comportamente pasiv-agresive) își maschează ostilitatea, revolta și retragerea, printr-o serie de reacții dezirabile social. Reușesc să evite penalizările și să îi convingă pe ceilalți (măcar în prima instanța, măcar într-o anumită măsură) că sunt loiali și dăruiți (întru totul) colegilor și organizației.
Pasiv-agresivitatea este un instrument al manipulării la locul de muncă, la job, în profesie și în business. Folosindu-l într-un anumit fel, diferența dintre aparență și realitate poate fi ștearsă din percepția interlocutorilor. Persoanele pasiv-agresive se pot face plăcute, pot câștiga încrederea oamenilor cheie și se pot folosi cu ușurință de ceilalți pentru a-și atinge scopurile.
Despre modul în care poți gestiona manipularea din profesia/jobul tău:
[ Ссылка ]
Mai multe despre mine și pregătirea mea: [ Ссылка ]
Materiale despre manipulare: [ Ссылка ]
Producție foto-video:
[ Ссылка ]
