إدارة الأداء تتكون من وضع معايير ثم قياس الأداء الفعلي للمونظف ثم تغذية راجعة مستمرة عن أداء الموظف وأخيرا تقييم أداء الموظف في نهاية الفترة
الاشتراك في القناة
[ Ссылка ]
رابط الموقع الرسمي د. سامر عوض
[ Ссылка ]
رابط مجموعة إدارة الموارد البشرية
[ Ссылка ]
رابط صفحة الفيسبوك د. سامر عوض
[ Ссылка ]
برابط تويتر د. سامر عوض
[ Ссылка ]
#ادارة_الموارد_البشرية
#استشارات_ادارية
#دورات_موارد_بشرية_اونلاين
ادارة الأداء وتقييم الأداء للموارد البشرية
Теги
ادارة الاداءتقييم الاداءتقييم الأداء المؤسسيمؤشرات قياس الاداء للموارد البشريةدليل السياسات والاجراءات الاداريةدليل السياسات والاجراءاتالتحليل الوظيفيالادارة الاستراتيجيةادارة الاعمال الدوليةالهيكل التنظيمي للموارد البشريةالتطوير التنظيمي للموارد البشريةصفات القائد الناجحتوظيف الموارد البشريةتدريب المدربينادارة الموارد البشريةالموارد البشرية للمبتدئينادارة الاداء في الموارد البشريةperformance managementتقييم الاداء وادارة الاداء
![[LIVE STREAMING] Launching Kartu Kredit Pemerintah Domestik & QRIS Antarnegara](https://i.ytimg.com/vi/sOOQN6kmwTc/mqdefault.jpg)
