🧩 O DISC é uma ferramenta de avaliação que tem como objetivo fornecer informações sobre o comportamento das pessoas, suas motivações e preferências. Ele é geralmente utilizado em ambientes corporativos, em processos seletivos e de desenvolvimento de carreira, para ajudar as pessoas a compreenderem melhor suas habilidades e pontos fortes, bem como identificar áreas onde podem precisar de aprimoramento.

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8️⃣ E o oitavo erro é aplicar o Assessment DISC sem instruir a pessoa do que se trata aquela avaliação, é que a pessoa pode não entender o propósito da avaliação e acabar respondendo de qualquer forma,o que afetará os resultados e isso pode levar a uma interpretação equivocada dos resultados e pode gerar confusão ou até mesmo desinformação.

👉🏼 Além disso, o DISC é uma avaliação bastante detalhada e complexa, que requer uma análise cuidadosa e atenção aos detalhes para que seja feita corretamente. Sem a orientação adequada, a pessoa que está respondendo a avaliação pode não saber como interpretar adequadamente as perguntas do questionário.

🎯Portanto, é importante que as pessoas sejam adequadamente instruídas sobre o que é o DISC, como ele funciona e como os resultados devem ser interpretados antes de realizar a avaliação. Isso garantirá que a avaliação seja aplicada corretamente e que os resultados sejam usados de maneira adequada e útil.

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