«В законодательном регулировании нуждаются взаимоотношения работодателей с работниками, трудовая функция которых по общему правилу реализуется путем очного присутствия в помещении работодателя и которые осуществляют свою деятельность на основании общих норм о трудовом договоре, но по каким-либо причинам временно или частично выполняют работу в дистанционной форме.
Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет содержание трудового договора. Законопроектом предлагается внести в указанную статью изменение, позволяющее предусмотреть в качестве одного из дополнительных условий трудового договора возможность временного или частичного выполнения работником своей работы в дистанционной форме.
Законопроектом также предлагается установить, что в случае если трудовой договор предусматривает возможность временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме, то в таком договоре (приложении к нему либо отдельном соглашении сторон) должны быть определены условия выполнения работы в дистанционной форме, а также срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме.
Следует отметить, что предлагаемые законопроектом изменения не утратят своей актуальности и после изменения эпидемиологической обстановки», - пояснила представитель Мосгордумы в Совете Федерации Федерального Собрания РФ Инна Святенко.
Подробнее: [ Ссылка ]
Официальный сайт [ Ссылка ]
➤ Московская городская Дума в Twitter – [ Ссылка ]
➤ Московская городская Дума в Facebook – [ Ссылка ]
➤ Московская городская Дума в «Вконтакте» –
[ Ссылка ]
➤Московская городская Дума в Instagram – [ Ссылка ]
#Мосгордума #Москва #ЗаседаниеМГД #ИннаСвятенко #Дистанционка #ТрудовойКодекс #Удаленка
