Se você aprender a usar essa armadilha de bons funcionários vai finalmente conseguir segurar gente talentosa na sua equipe. Não adianta fazer de tudo, se DEIXAR de fazer isso!
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A empresa pode se esforçar em garantir as 4 regras do engajamento: condições de crescimento, treinamento, aprendizado e remuneração futura. Isso pode ser suficiente para atrair gente talentosa, mas não para mantê-las na sua equipe.
Se você for um líder justo, ambicioso, correto, bem intencionada e dar bons exemplos, com certeza conseguirá manter os bons funcionários no time, mesmo em tempos de dificuldade.
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