Instagram: [ Ссылка ]

O que é Gestão de Pessoas

Por muitos anos, o mundo corporativo acreditou o que para as empresas sobreviverem bastava dinheiro, ou seja, capital financeiro.

O capital humano, por sua vez, não era visto como ingrediente essencial para alavancar os negócios, mas os estudos e contribuições sobre gestão de pessoas de Chiavenato mudaram esse cenário.

Segundo o Chiavenato,, fatores como a motivação e qualidade de vida do funcionário têm um poder de impacto enorme nos resultados de uma organização.

Fica claro, portanto, que ignorar a importância do lado humano não é mais um caminho. Mais do que nunca, é preciso ficar atento às questões relacionadas ao ativo mais valioso da sua empresa, ou seja, quem faz tudo acontecer: os colaboradores.

O que Idalberto Chiavenato defende?
as pessoas são um elemento fundamental e central para as organizações. É por meio das pessoas que as empresas alcançam os seus objetivos e metas.
a gestão de pessoas é capaz de causar transformações na maneira de trabalhar do RH. Isso porque o colaborador, que antes não era visto como uma peça essencial, passa a ser um grande parceiro da organização.

A gestão de pessoas está focada no aumento do engajamento dos colaboradores por meio do seu desenvolvimento e capacitação de suas habilidades. Algumas das ações de rotina incluem:
motivação dos colaboradores;
engajamento das equipes;
conhecimento dos perfis e habilidades dos colaboradores para adequá-los às funções corretas.

No recrutamento, por exemplo, a gestão de pessoas sinaliza o perfil e as competências do profissional que estão buscando e o RH planeja e executa todo um processo de atração e seleção.

Já no que diz respeito ao engajamento, a gestão de pessoas deve identificar as questões que estão causando problemas, enquanto o RH, a partir do diagnóstico, executa as estratégias para reverter a situação.

свернуть