@zgodniezprawem

Pracodawca jako podmiot wyspecjalizowany, także w zakresie prawa pracy dysponuje nierzadko licznym zespołem kadrowo - płacowym, czyli zapleczem osób, które znają prawo pracy. Tym samym raczej nie powinny zdarzać się sytuacje, gdy pracodawca niezgodnie z prawem wypłaci lub nie wypłaci należnych pracownikowi świadczeń.

Gdy pracodawca omyłkowo nadpłacił wynagrodzenie lub inne świadczenie ze stosunku pracy i będzie chciał je odzyskać może spotkać na swojej drodze dość znaczne problemy. Wynika to z faktu, że brak jest konkretnej podstawy pranej do żądania zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia.

Pracodawca może jedynie poprosić pracownika o zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, pracownik może z własnej woli oddać nadpłatę lub wyrazić pisemną zgodę na dokonanie dobrowolnego potrącenia na rzecz pracodawcy.

Chcesz wiedzieć więcej obejrzyj film!

------------------------

Jeżeli potrzebujesz konkretnej porady w nurtującej Cię sprawie, zapraszam na konsultacje:
zgodniezprawem.net.pl/produkt/konsultacja-telefoniczna-dla-pracodawcow



Marta Handzlik-Rosuł - prawniczka specjalizująca się w prawie pracy i prawie oświatowym
email: marta.handzlik@zgodniezprawem.net.pl
[ Ссылка ]

---------------

Spis
0:00 - 0:42 - Wypłata wynagrodzenia w zawyżonej wysokości
0:43 - 1:45 - Brak regulacji dotyczących takie sytuacji
1:46 - 2:44 - Prośba o zwrot i odmowa pracownika
2:45 - 5:45 - Bezpodstawne wzbogacenie, czyli tak... ale
5:46 - 7:40 - Odpowiedzialność finansowa pracownika, który popełnił błąd

свернуть