Ob Sie nun Mitarbeiter per „Blue Card“ nach Deutschland holen oder einen anderen Weg wählen – sehr oft zeigt sich, dass das Halten der Mitarbeiter mehr Energie kostet als die Akquise.

Oft bleibt der lange gesuchte Spezialist nur ein Jahr und kehrt dann in die Heimat zurück. Die regelmäßigen Veränderungen im Team kosten Zeit, Energie und eine Menge Geld.

Eine durchdachte Planung und die richtige begleitenden Maßnahmen sichern – bereits vor dem eigentlichen Onboarding – den Erfolg. So könnens die neue Spezialistin oder der lange gesuchte Kollege im Team, im Unternehmen und am Ort ankommen, sich wohl fühlen und gerne bleiben. Team und Unternehmen profitieren, die HR ist gestärkt und entlastet.

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