Видео с выступления в Харькове: [ Ссылка ]
-----------------------------
Каждый день девушки HR перебирают несколько десятков резюме начинающих свой путь. И 95% из этих резюме уйдут на мусорку.
На рынке много спроса на IT шников
Но получается парадокс что на дешевое предложение никто не реагирует.
Давай разберемся как происходит процесс найма.
HR получает заявку что нужен спец по определенным скилам и параметрам и опытом.
Дальше она перечитывает сотни предложений с рынка
Отбирает пулл тех кто ее больше заинтересовал (ваш сексуальный животик на нее не сработает)
Отдает резюме на анализ тимлидам и менеджерам.
И уже они принимают решение что с тобой делать? Звать тебя или нет на собес?
Как оценивает HR?
25% навыки. C++, JS, Библиотеки.
50% опыт. Что делал где работал. Open source, выступления. (вот пример моего выступления в Харькове. Ссылка на видео в описании)
25% софт скилы. Если ты не адекват, или не подписан на мой канал. То тебя тоже не возьмут на собес.
Как оценивает лид.
50% опыт. Что делал где работал. Open source, выступления.
50% навыки.
Исходя из этого крайне важно иметь хоть какие то проекты.
Какие проекты сделать.
Расчет времени сколько домохохяйка проводит за мытьем посуды.
Кредитный калькулятор банка (сколько вы переплатите)
Сколько денег вы сэкономите за год если бросите курить.
Их всех можно сделать на JS и выложить на github pages.
Эти проекты дадут вам в право в резюме написать все те технологии которые вы юзали
Также у вас уже будет не резюме в котором есть 3 проекта. Да они не очень но они проекты.
