CARA MELAKUKAN PERFORMANCE APPRAISAL YANG EFEKTIF DAN IMPACTFUL | LEADER WAJIB TAHU!
Wah, nggak terasa udah memasuki kuartal terakhir di tahun ini! Maka dari itu udah saatnya para leader melakukan Performance Appraisal. Tapi sangat disayangkan masih banyak leader yang melakukan performance appraisal dengan cara yang salah dan hanya menjadikannya sebagai formalitas.
Padahal dengan melakukan performance appraisal yang tepat dapat memberikan dampak yang baik bagi anggota tim maupun perusahaan. Tonton video ini, karena Kak Sam akan bongkar 6 tahap melakukan performance appraisal yang impactful dan anti awkward!
.
.
Subscribe dan nyalakan notifikasi Channel Tanya Kak Sam apabila tidak ingin ketinggalan konten-konten seputar HR (Human Resources), Growth Mindset, dan Leadership!
.
.
Samuel Amarta atau Kak Sam adalah CEO F Project, HR Consulting & Training Company. Kak Sam memiliki pengalaman lebih dari 10 tahun di Human Resources Management dan telah bekerja sama dengan lebih dari 40 start-up, umkm, dan corporate di Indonesia. Kak Sam memiliki misi mengakselerasi potensi organisasi dan sumber saya manusia, oleh karena misi tersebut channel ini ada.
.
.
Connect With Kak Sam
Instagram: @samuelamarta
LinkedIn: Samuel Amarta
Twitter: @samuel_amarta
.
.
For Consulting & Training or Collaboration
Website: www.fproject.id
Instagram: @fprojecthr
Email: johana@fproject.id
.
.
Tags:
sistem penilaian kinerja,performance appraisal system,sistem penilaian kerja, performance appraisal,hr,human resources,human resource management,performance management,talent management
