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La clause de non-concurrence dans un contrat de travail limite les activités concurrentes du salarié après son départ. Pour être valide, elle doit être limitée dans le temps et l'espace, protéger les intérêts de l'entreprise, et prévoir une compensation financière. Elle doit être explicitement acceptée par le salarié.
L'employeur peut y renoncer selon des conditions préétablies, mais en cas de non-respect par le salarié, des sanctions peuvent être appliquées.
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