CARA MEMBERI FEEDBACK PADA TIM | TEKNIK MEMBERIKAN UMPAN BALIK PADA KARYAWAN | TIPS PEMIMPIN EFEKTIF
#umpanbalik #feedback #pemimpinefektif
CHAPTERS:
00:00 Tantangan dalam memberi dan menerima umpan balik
03:01 Umpan balik sebagai sarana untuk bertumbuh dan berkembang lebih baik
04:21 Menciptakan suasana kerja yang terbuka, aman, dan terpercaya
06:29 Menjadi role model dalam menerima umpan balik
08:26 Memberikan umpan balik pengarah
12:46 Kesimpulan dan saran dalam memberikan umpan balik
Untuk mencapai target atau sasaran tim dibutuhkan upaya dan perilaku tertentu dari setiap anggota tim. Sebagai pemimpin yang efektif, kita perlu mempengaruhi dan membentuk perilaku efektif yang relevan dengan sasaran yang kita inginkan. Sehingga kita bisa membentuk tim dengan kinerja yang tinggi. Komunikasi dua arah dan saling memberikan umpan balik merupakan langkah penting dalam membentuk dan meningkatkan kinerja tim
Budaya saling melakukan umpan balik dan memberikan umpan balik secara terbuka, akan menjadikan tim memiliki kelincahan, ketangguhan, dan fleksibilitas yang tinggi untuk menghadapi tantangan atau masalah yang muncul dalam mencapai target. umpan balik atau feedback yang efektif akan membantu anggota tim memahami perilaku yang perlu dipertahankan atau dikembangkan.
Ada beberapa tantangan yang perlu diperhatikan dalam membangun budaya memberikan umpan balik secara terbuka, yaitu:
• Suasana kerja yang tidak kondusif.
• resistensi dari pemimpin
• Resistensi dari anggota tim
Video Cara memberi feedback / umpan balik pada tim untuk meningkatkan kinerja merupakan rangkaian seri video menjadi pemimpin efektif. Video ini akan mengajak kita untuk membahas hal-hal yang perlu diperhatikan dalam membangun dan mengembangkan budaya umpan balik di dalam tim.
Selamat menikmati dan semoga bermanfaat
Fanny winara
Trainer & Facilitator
#memberikan #Feedback #UmpanBalik
Follow saya di :
Instagram : [ Ссылка ]
Facebook : [ Ссылка ]
Contact/Info
Email : fannywinara.bisnis@gmail.com
Atributte from
Images :
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
Video :
[ Ссылка ]
Backsound :
[ Ссылка ]
DON’T FORGET LIKE, COMENT, AND SUBCRIBE
-Terima kasih-
tips pemimpin efektif,cara memberi feedback,memberi umpan balik,umpan balik yang efektif,memberi feedback pada karyawan,feedback pemimpin,memberi feedback,memberikan feedback,cara memberikan umpan balik,cara memberikan feedback,teknik memberikan umpan balik,teknik memberikan feedback,teknik memberi feedback,memberi feedback tim,umpan balik,feedback,cara memberi feedback pada tim,teknik memberikan umpan balik yang efektif,cara memberi umpan balik
