Yhteistyöllä mielenterveyden johtamista
Mielenterveyden johtaminen työpaikoilla on yhteistyötä johdon, esihenkilöiden, työyhteisöjen ja työterveyshuollon välillä. Hyvällä johtamisella luodaan rakenteita, joissa on mahdollista pärjätä silloinkin, kun työkyky ei ole täyttä timanttia tai kun mielenterveys asettaa haasteita.
Kun johtaja voi itse hyvin, hän voi parhaiten edistää hyvinvointiin liittyviä asioita työpaikallaan. Samaan aikaan moni esihenkilö on kovilla odotusten kasautuessa useasta suunnasta. Pelkkä yksilöiden tukeminen ei riitä, mutta mihin kaikkeen työnantajan vaikutusmahdollisuudet ylipäätään yltävät.
Työelämään tulevat nuoret oireilevat uran alkumetreillä yhä enemmän. Mitä ovat ne konkreettiset asiat ja pienet teot, jotka tekevät työelämästä houkuttelevaa, vahvistavat mielenterveyttä ja rakentavat kestävää työuraa työntekijän iästä riippumatta?
Näistä mielenterveyden teemoista kertomassa ja keskustelemassa ovat Mielenturvaa-verkoston puheenjohtaja Pekka Sauri, Mehiläisen johtava työpsykologi Suvi Suortamo ja Varman ylilääkäri Jan Schugk sekä työkykypalveluita johtava Pauli Forma. Ohjelmaa ja keskustelua luotsaa Varman ihmisistä, viestinnästä ja kehittämisestä vastaava johtaja Katri Viippola.
