O neuroróżnorodności mówi się ostatnio dużo i nikogo specjalnie już nie dziwi fakt, że każdy mózg jest inny, bo każdy człowiek jest inny.
Większość z nas ma sporo podobieństw na poziomie odbierania i przetwarzania bodźców, ale są też takie osoby, które funkcjonują w mniej typowy sposób. Środowisko pracy, które bazuje na potrzebach większości pracowników, może wykluczać bardziej wrażliwe osoby utrudniając, a czasem nawet uniemożliwiając swobodne funkcjonowanie, a co za tym idzie – efektywną pracę.
Bywa, że nawet drobne zmiany w organizacji mogą znacząco wpłynąć na samopoczucie pracowników. Badania pokazują, że na prawie 70% pracowników przełożony wpływa na zdrowie psychiczne na równi z partnerem/ partnerką życiową i zdecydowanie bardziej niż lekarz lub terapeuta.
Jak w takim razie wpływać pozytywnie na każdego pracownika i pracowniczkę, niezależnie od „systemu operacyjnego” w ich mózgach?
Jak zadbać o bezpieczeństwo psychologiczne w miejscu pracy każdej z osób?
Na te i podobne pytania odpowiemy podczas naszego webinaru.
Agenda eventu:
1. Wprowadzenie i otwarcie spotkania.
2. Jak pracodawca może zadbać o bezpieczeństwo psychologiczne w neuroróżnorodnym środowisku - na przykładzie Auticon.
3. Co to znaczy czuć się bezpiecznie w miejscu pracy? - perspektywa osób neuroatypowych - panel dyskusyjny.
4. Dobre praktyki tworzenia bezpiecznego psychologiczne, neuroinkluzywnego miejsca pracy.
5. Otwarte konsultacje/ dyskusja na żywo z naszymi ekspertami (podział uczestników na 3 podgrupy; 11.30-12.00).
Spotkanie poprowadzą: @Kuba Słowik i @Aleksandra Ulka, @Szymon Martyniak-Barański
Diversity Hub - Webinar
