Entregar Certificado
La entrega del certificado esta reglamentado mediante la tercera disposición complementaria del Decreto Supremo Nº 001-96-TR:
Extinguido el contrato de trabajo, el trabajador recibirá del empleador, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas, un certificado en el que se indique, entre otros aspectos, su tiempo de servicios y la naturaleza de las labores desempeñadas. A solicitud del trabajador se indicará la apreciación de su conducta o rendimiento.
Como se puede notar, el certificado debe entregarse dentro de las 48 horas de extinguido el vinculo laboral.
Por lo tanto, no existe obligación para entregar el certificado de trabajo durante la relación laboral, será facultad de la empresa.
Por otra parte, tampoco es obligación de la empresa colocar la conducta o rendimiento del trabajador, salvo que este lo solicite.
¿Qué pasa con un trabajador que es despedido por falta grave (robo)?
En lo personal, creo que debe entregarse el certificado, señalando solo el tiempo de servicios y naturaleza de las labores.
Modelo de Certificado de Trabajo
Título: Certificado de Trabajo
El Sr. (nombre del gerente), Identificado con DNI N° (número de DNI del empleador), gerente general de
(nombre de la empresa) S.A.C., con RUC (número).
CERTIFICA:
Que, el Sr.(nombre dempleado), Identificado con DNI N° (numero de empleado), ha laborado en nuestra empresa como (cargo del trabajador), durante el periodo comprendido desde el (fecha de inicio del trabajo) hasta el (fin del contrato), demostrando durante su permanencia responsabilidad, honestidad y dedicación en las labores que le fueron encomendadas.Se expide la presente a solicitud del interesado, para los fines que crea conveniente.
fecha (Lima, 01 de Julio del 2020.)
Firma y cargo
