Saviez-vous que plus de 50 % des démissions sont dues à la relation avec le management ? Oui, on quitte souvent un manager, pas une entreprise. Qui n’a jamais ressenti cette fameuse boule au ventre en arrivant au travail, avec cette pensée : "Je ne peux plus continuer à travailler pour cette personne."
Et les jeunes générations, plus mobiles, n’hésitent pas à faire leurs valises face à un mauvais management. 🚪💼
👉 Dans le dernier épisode de Happy Work, je renverse la perspective.
Cette fois, je ne vous explique pas comment devenir un bon manager, mais plutôt les 5 pires défauts d’un manager. Ceux qui poussent à dire : "Stop, je démissionne."
🌟 Découvrez :
1️⃣ Le manque d’écoute et de disponibilité.
2️⃣ L’absence de feedback et de reconnaissance.
3️⃣ Le micro-management oppressant.
4️⃣ Le flou dans les objectifs et la vision.
5️⃣ Le manque de soutien au développement professionnel.
🎧 Ces erreurs sont-elles évitables ? Oui, si on en prend conscience. Alors, managers, salariés, ou futurs managers, cet épisode est pour vous.
💬 Et vous, avez-vous déjà quitté un poste à cause de votre manager ? Quels sont, selon vous, les pires défauts de management ? Partagez vos expériences en commentaire, elles m'inspirent souvent pour de futurs épisodes. 🙏
🔗 Écoutez l’épisode ici et n’oubliez pas : libérer la parole, c’est aussi la clé d’un management réussi.
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Gaël Chatelain-Berry
Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com
0:00 Introduction
0:15 Introduction 2
1:04 Absence d’écoute & de disponibilité
1:47 Manque de feedback & de reconnaissance
3:01 Micro-management & hyper-connection
3:40Manque de clarté & de vision
5:08 Absence de soutien au développement
6:53 Conclusion 1
7:50 Conclusion 2
