A IBM lançou em 2005 no Brasil o Comitê de Diversidade, que trouxe vários avanços na política de inclusão, respeito e incentivo à população LGBT. Adriana Ferreira, coordenadora de Diversidade da IBM, conta que hoje várias empresas procuram a instituição para saber do projeto e como se beneficiar positivamente de falar sobre a cultura LGBT dentro das corporações. "O valor que eu vejo nisso, como gestora, é que estou influenciando meu cliente a criar uma cultura inclusiva dentro do ambiente de trabalho dele", avalia.

Em março de 2013 foi criado o Fórum de Empresas e Direitos LGBT, com apoio da ONU e da OIT, com vistas a reunir empresas com o compromisso de promover os direitos humanos das pessoas LGBT's no ambiente de trabalho.

"Depois que eu pude falar sobre minha orientação sexual de uma forma tranquila, isso fez muita diferença para mim. Meu engajamento com a empresa aumentou", relata Adriana.

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