Запланируйте обучение своих сотрудников на 2023 год уже сейчас! Оставьте заявку до 7 марта включительно и получите бесплатную консультацию от эксперта по развитию команды – [ Ссылка ]
Будучи рекрутером или нанимающим менеджером, кажется, что достаточно просто мгновенно определить, кто из кандидатов подходит, а кто нет. Но, на самом деле, в процессе отбора участвуют обычные люди, которые подвержены влиянию чужих мнений, стереотипов и когнитивных искажений.
Как убедиться, что выбранный кандидат именно тот, кого вы ищете для своей команды? И на какие аспекты следует обратить внимание в первую очередь – все это обсудим в эфире с руководителем продукта Яндекса, Евгением Картавецом, который пройдет 28 февраля в 19:00 (мск).
Во время эфира, мы обсудим:
- Как правильно задавать вопросы про опыт и ошибки кандидата, а также на что обращать внимание
- Рекомендации по подготовке и структуре интервью
- Проверка кандидата через ситуационные вопросы
- Как корректно показать профессионализм вашей команды, ее ценности и не отпугнуть кандидата
На мероприятии, мы рассмотрим популярные ошибки, которые совершают руководители при найме новых сотрудников, а также разберемся, как их избежать.
Пройти опрос: [ Ссылка ]
------------------------------------------------
OTUS рад предложить корпоративным клиентам как обучение IT-специалистов, так и помощь в подборе квалифицированного персонала.
Обучение сотрудников - [ Ссылка ]
Партнерские программы & подбор персонала - [ Ссылка ]
Закрытый чат OTUS для HR, тимлидов и руководителей - [ Ссылка ]
------------------------------------------------
Следите за новостями проекта:
- Telegram: [ Ссылка ]
- ВКонтакте: [ Ссылка ]
- LinkedIn: [ Ссылка ]
- Хабр: [ Ссылка ]
Смотреть прошедшие вебинары:
“Искать мидлов или растить джунов?” [ Ссылка ]
“Повышаем эффективность команды разработки за 6 месяцев” [ Ссылка ]
“10+ лайфхаков IT-рекрутера” [ Ссылка ]
“Что делать, если IT-служба не эффективна” [ Ссылка ]
“Выгодно ли развивать своих IT специалистов?” [ Ссылка ]
“Что делать, если все завязано на одном программисте?" [ Ссылка ]
