𝐂𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐥𝐞́𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥'𝐞𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞 𝐝'𝐮𝐧 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́ 𝐚̀ 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐩𝐥𝐞𝐢𝐧
Comment prendre en compte lorsqu'on embauche un employé à temps plein, notamment les charges patronales, les responsabilités de l'employeur et les différences entre un contrat de travail et un contrat de prestation de services.
Une évaluation juste des coûts et des avantages de chaque option est recommandée afin de prendre la meilleure décision pour l'entrepris.
Écouter la vidéo complète: [ Ссылка ]
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ POUR ALLER PLUS LOIN ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
🎯 Télécharge gratuitement mon guide pour atteindre tes objectifs financiers à tout coup: [ Ссылка ]
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ RÉSEAUX SOCIAUX ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
T’abonner à la chaîne: [ Ссылка ]
Rejoindre le Groupe Facebook SOS Gestion: [ Ссылка ]
Connecte avec moi sur LinkedIn: [ Ссылка ]
Me suivre sur Instagram: [ Ссылка ]
▬▬▬▬▬▬▬▬▬ A PROPOS DE CETTE CHAÎNE ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
Karine Roy - Coach: J'aide les dirigeants d'entreprises à adopter des saines pratiques de gestion, à exercer un leadership agile tout en travaillant la performance des systèmes et des équipes pour vivre une saine croissance d’affaires!
#Karine Roy-Coach #pdg #responsabilite #gestion #entrepreneuriat #leadership #entreprise #équipe #employé #différenceEntreEmployéEtContractuel #coûtEmployéVsContractuel #avantagesEtInconvénients #gestionentreprise
#emploi #charges #comptabilité #fiscalité #contrat #investissement #embauche #salaire
