Identificar as forças que atuam como estímulos à mudança e comparar as mudanças planejadas e as não planejadas.
Listar as fontes de resistência à mudança.
Comparar as quatro principais abordagens para administrar mudanças organizacionais.
Identificar duas maneiras de criar uma cultura de mudança.
Definir estresse e identificar suas principais fontes.
Identificar as consequências do estresse.
Comparar as abordagens individuais e as organizacionais para a administração do estresse.
Explicar as diferenças globais na mudança organizacional e no estresse no trabalho.
Créditos: USP
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