Abdurrahman KONYAR
İş ve Sosyal güvenlik hukuk İşçi Hakları
4857 sayılı iş kanununun 22.maddesinde;
“İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21′ inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
İHTARNAME

KEŞİDECİ : Er............... (T.C....................)
Ça.................../ İstanbul

MUHATAP : .................... Sistemleri San. A.Ş.
..................................... Kadıköy/İst.
V.D .............

İHTAR KONUSU : Aşağıdaki hususların muhataba ihtarından ibarettir.

Sayın Muhatap;

14/08/2017 tarihinde ben firmanızda özel güvenlik görevlisi olarak işe başladım...................... Doğu Mah. Mesnevihan Sok. No:3/A Pendik İst. İşyerinde çalışmam karşılığında 2.825 TL maaş alıyorum +205 TL yol parası alıyorum+ 450 TL tıcket yemek kartı almaktayım. İşyerinde çalışma şeklimiz 08:00 18:30 saatleri arasında haftanın 5 günü çalışıp 2 gün izin yapmaktayım. İşlerin yoğun olduğundan dolayı haftanın 2-3 günü 18:30 de çıkmam gerekiyorken ben 20:00 saatlerine kadar kalıp fazla mesailer yaptım, yılda 1-2 gün izinli günlerimde gelip çalıştım bunları tarafıma ödenmemiştir. Yıllık izinlerimi eksik kullandım. ben işe girerken bugün ki koşuluyla 300 TL bende elbise parası aldınız.
19.01.2021 tarihinde beni şirketin genel merkezine çağırdınız. Burada şirketin havuz kadrosuna alacağınızı burada sabit olmayacağını her gün farklı projelere gideceğini günlük kaç gün çalışılacaksa o kadar ücret ödeneceğini bununla ilişkin yol ve yemeğinde aynı şekilde ödeneceğini söylediniz. Mesafesi uzak olan projede gittiğinde ücret farkını ödemeyeceğinizi bana söylediniz. Bende kabul etmeyince o zaman git istediğin yere şikayet edip dava açabilirsin diyerek beni haksız ve hukuka aykırı bir şekilde eylemli olarak işten çıkarttınız. Bende size 20.01.2021 tarihinde Kartal 14. Noterliğinde No:017667 numara ile görev değişikliğini kabul etmediğimi dair ihtarda bulundum sizler de beni 08.02.2021 tarihinde iş akdimi fesih ederek beni haksız ve hukuka aykırı bir şekilde işten çıkardınız beni işten çıkartırken de tarafıma herhangi bir belge vermediniz.

SONUC : Yukarıda belirttiğimiz gibi beni eylemli bir şekilde işten çıkarttınız için öncelikle aynı projem olan.................................. projemde işe başlatmanızı, işe başlayacağım tarih ve saati yazılı olarak 1(Bir) iş günü içinde tarafıma bildirmenizi, şayet işe başlatmayacaksanız boşta geçen süre ücretlerim, işe başlatmama tazminatım, kıdem tazminatım, ihbar tazminatım, yıllık izin ücretim, fazla mesai ücret alacağım, ayrımcılık tazminatımı, haftalık tatil ücretimi, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağım, ödenmeyen ücretlerim, izinli günlerde gelip çalıştığım için bu günlere ait yol ücretim, keyfi kesilen elbise parası alacağım vs.diğer tüm işçilik alacaklarımızın karşılığı olan toplam 100.000,00 TL yi ihtarnamenin tebliğinden itibaren 1 gün içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, aksi takdirde yasal yollara müracaat edileceğini ve yargılama gideri ile vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususlarını ihtar ediyoruz.

Sayın Noter, Üc nüshadan ibaret olan iş bu ihtarnamemizin bir nüshasının dairenizde saklanmasını, iki nüshasının muhataplara tebliğini ve tebellüğ şerhini havi bir nüshanın da tarafıma verilmesini Sayın Noterliğinizden rica ederim.

İHTAR EDEN
Abdurrahman KONYAR

свернуть