2025-re a Z-generáció teszi ki a munkavállalók több mint egynegyedét.
Ők azok, akik a felmérések szerint azt várják egy szervezettől, hogy törődjön az alkalmazottak jólétével, etikus legyen a vezetés, a munkahely pedig sokszínű és befogadó legyen. A céltudatosság és a személyes értékek mellett a munkahelyi biztonság és a tisztességes fizetés is fontos nekik.
Mindeközben arra vágynak, hogy a munkahelyek szinte családként működjenek, az X generációs vezető pedig nem érti, mire föl ez az igény. Vendégem Klajkó Dóra szervezetpszichológus

свернуть