Può accadere che il lavoratore si ammali e non sia più in condizioni fisiche o psichiche di svolgere il lavoro che ha fatto fino a quel momento.
Era stato assunto per fare quel lavoro che ora non può più fare. Il datore di lavoro aveva interesse allo svolgimento di quelle attività che ora il lavoratore non può più svolgere. In questi casi potrebbe ritenersi normale ritenere che il datore di lavoro possa licenziare senza avere conseguenze. Ma è davvero così?
𝐕𝐢𝐬𝐢𝐭𝐚 𝐢𝐥 𝐦𝐢𝐨 𝐬𝐢𝐭𝐨 𝐰𝐞𝐛
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𝐒𝐞𝐠𝐮𝐢𝐦𝐢 𝐬𝐮 𝐓𝐰𝐢𝐭𝐭𝐞𝐫
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𝐒𝐞𝐠𝐮𝐢𝐦𝐢 𝐬𝐮 𝐅𝐚𝐜𝐞𝐛𝐨𝐨𝐤
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𝐒𝐞𝐠𝐮𝐢𝐦𝐢 𝐬𝐮 𝐈𝐧𝐬𝐭𝐚𝐠𝐫𝐚𝐦
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