Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan komponen penting dalam penentuan keberhasilan organisasi untuk mewujudkan visi dan misinya. Dengan demikian, pengelolaan SDM yang terencana dan terarah multak diperlukan, terlebih lagi agar bisa menghadapi tantangan pembangunan saat ini dan ke depan. Hal ini sejalan juga dengan amanah Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) yang menyatakan bahwa salah satu prinsip ASN sebagai profesi adalah berlandaskan pada kompetensi yang diperlukan sesuai bidang tugasnya.
