Как нанимать лучших сотрудников быстро и без ошибок можно узнать на бесплатном вебинаре➡️ [ Ссылка ]

Психологические тесты на собеседовании: ДА или НЕТ?
⠀
Скажу сразу, я не фанат психологического тестирования. И вот мои 5 ПОЧЕМУ⤵️
⠀
1️⃣Когда занимаемся подбором, то хотим расслабить кандидата. Если он будет напрягаться, зажиматься, то не сможем узнать то, кем он является на самом деле. А это основная цель рекрутера, т.к. кандидаты часто дают социально одобряемые ответы, и нужно уметь распознавать, где истина, а где игра в самого лучшего специалиста
⠀
2️⃣Тесты дают слишком большую погрешность. Кандидаты понимают, что от результата зависит итог: возьмут или нет на работу. Они гарантированно во время теста будут прокручивать в голове мысли “А кто им нужен? А как тут лучше ответить? Сейчас я попробую показать себя лидером”
⠀
3️⃣А вот технические специалисты часто не придают большого значения всему, что связано с психологией, поэтому тесты заполняют “как придётся”😐
⠀
4️⃣Тест может вызвать раздражение и отбить желание вообще проходить отбор. Особенно, если сложные вопросы, которые требуют развернутых ответов. В этом случае претенденты на должность могут психануть и уйти с мыслями “Что за ерунда? Зачем мне это? Пойду туда, где со мной нормально поговорят!”😄
⠀
5️⃣Вы не можете точно знать, в каком эмоциональном или психологическом состоянии кандидат проходит тест. Он может быть уставшим или не выспавшимся, и тогда точно провалит тест на внимательность. Но это же не говорит о том, что он всегда такой☝️
⠀
При этом я активно использую разного рода тестирование в карьерном консалтинге. Но тут ситуация совсем другая.
⠀
К консультантам часто приходят люди, которые хотят понять, какая работа им подойдет. У них не будет стресса от теста, т.к. результат укажет на приоритеты в поиске работы. И именно в этом случае человек будет САМ заинтересован в честности своих ответов и точности трактовки результатов тестирования.
⠀
А вы за психологические тесты или против?

Чтобы разобраться с этим вопросом окончательно, приходите на вебинар "Как нанимать сотрудников быстро и без ошибок?" ➡️ [ Ссылка ]

свернуть