Услуги специалистов «РосКо»: [ Ссылка ]
Если работник нарушил трудовую дисциплину или не выполнил обязанности по договору,
работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание. А именно: сделать замечание, объявить выговор или уволить.
1. Как и в каких случаях работник может обжаловать и снять дисциплинарное взыскание?
2. Каков срок обжалования дисциплинарного взыскания?
На эти и другие важные вопросы ответила в новом видео ведущий юрисконсульт «РосКо -
Консалтинг и аудит» Елена Потураева.
📊 Все самое интересное о праве и налогах от ведущей консалтинговой компании в России "RosCo | Consulting & audit". 🚀
📞 Контакты:
WhatsApp: +7(929) 999-99-44
Тел: +7(499) 444-00-00
Email: sale@rosco.su
🌐 Подробнее на сайте: [ Ссылка ]
Обжалование дисциплинарного взыскания
Теги
дисциплинарное взысканиекак оформить дисциплинарное взысканиедисциплинарное взыскание +может +быть обжаловано работникомтрудовой кодекструдовое правовиды дисциплинарных взысканийприменение дисциплинарного взысканияюридическая помощьнезаконное увольнениекадровое делоинспекция трудатрудовая инспекциязащита трудовых правтрудовые спорытрудовой юристувольнение за прогулобжалование выговораюридическая фирманарушение трудовых прав
![[meme] Bigger... - TheDRZJ Streams Version](https://s2.save4k.su/pic/vWYicMSiiqc/mqdefault.jpg)
