Credit :
- Talent : Anzil Firdausi Nuzula
(Instagram : [ Ссылка ])
- Director : Andre Andhara
(Instagram : [ Ссылка ])
- Script Writter : Faiza Ratna Umaro
(Instagram : [ Ссылка ])
- Cameraman & Editor: Akmal Firmansyah
(Instagram : [ Ссылка ])

5 level of leadership
Level 1 adalah Position atau jabatan//
Ini ada hubungannya dengan 'Hak'. Di level ini, Orang2 atau anggota tim, mematuhi dan mengikuti para pemimpin mereka karena sudah seharusnya seperti itu. Karena pemimpin merasa berhak untuk memimpin bawahannya. Bagaimana kondisi di level ini pada umumya?
Apakah Anda pernah melihat atau merasakan dimana
- Para anggota tim atau karyawan merasa tidak ada keterikatan atau engagement sama sekali kepada pekerjaan? - Merasa ingin cepat-cepat untuk pulang ke rumah? - Antri di depan mesin absensi paling depan ketika jam kantor usai? - Merasa 'bebas' jika pemimpin tidak hadir?
- 'Menghilang' atau 'pergi ke toilet ketika waktu bekerja akan usai?
Level 2 adalah Permission atau 'ijin'
Ini berhubugan dengan relationship atau hubungan antar personal
Di level ini, orang2 atau anggota tim mengikuti pemimpin, karena dari dalam diri mereka, mereka ada keinginan. Mereka mengijinkan dirinya sendiri untuk dipimpin
Ciri-ciri di level 2 ini adalah,
- Anggota tim atau karyawan bertambah energinya
- Pemimpin percaya kepada anggota team
- Anggota tim suka kepada pemimpin nya
- Anggota tim suka dimana pemimpin ada bersama mereka
Level 3 adalah Production atau 'hasil'
Ini berhubungan dengan hasil atau kepiawaian pemimpin dalam berkontribusi di perusahaan.
Anggota tim atau bawahan mengikuti pemimpin karena apa yang telah pemimpin lakukan kepada organisasi atau perusahaan.
Ciri-cirinya di level ini adalah
- Anggota tim mengikuti pemimpin karena dia hebat atau menguasai sesuatu. Kata lainnya adalah, Pemimpin itu harus jago dalam bidang nya. Mereka selalu berprestasi!
- Pemimpin menarik orang yang lebih baik. Contohnya jika ada lomba bola basket dan kita diminta memilih untuk masuk ke dalam sebuah tim, tim mana yang akan anda Pilih? tim nya Michael Jordan atau saya? tentunya Anda akan memilih untuk masuk ke tim nya Michael Jordan. Anda tau alasannya Mengapa?- Anggota tim ingin ikut ke pemimpin yang hebat, karena mereka ingin ikut sukses. Jika mereka masuk ke tim yang memiliki pemimpin yang hebat, kemungkinan menang nya lebih besar. Tetapi, untuk mencapai level ini, seru juga lho tantangannya. Apa itu?
a. Pemimpin harus bisa lead by example. atau istilahnya walk the talk. Tugas pemimpin yang paling berat adalah menjadi ROLE MODEL. Mereka harus mencontohkan perilaku perilaku positive ke bawahannya. jadi bukan hanya sekedar di mulut saja.
b. Pemimpin itu harus bisa menjadi 'tour guide' bukan hanya sekedar 'travel agents'. Curios People tau beda nya?
Tour Guide benar benar terjun untuk membimbing anggota tim nya. Seorang tour guide mengantarkan para turis ke tempat2 yang menarik dan dia menjelaskan dengan sepenuh hati. Bukan seperti travel agents, dimana mereka hanya sekedar memberi petunjuk-petunjuk atau arahan di permukaan saja.
Jika kita sukses dalam menempuh level ketiga ini, ibaratnya kita punya momentum. Apakah momentum itu? Bayangkan kita adalah kereta yang berlari cepat dan sanggup menerabas apapun rintangan di depan nya, misalnya sebuah lapisan tembok yang besar dan tebal, karena energy anggota tim sangat besar. Itulah momentum.
berbeda ketika sebuah kereta sedang diam. rintangan sekecil apapun tidak bisa di atasi karena tidak ada momentum. Tim kita adalah momentum
So Curios People, luar biasa bukan, leadership atau kepemimpinan di level 3 ini?
Lalu apa cukup sampai di sini saja? tunggu dulu, ada lagi level berikut yang tidak kalah menantang. Apa itu?
Level 4. People Development atau pengembangan sumber daya manusia.
Ini ada hubungannya dengan Reproduksi.
Anggota tim atau bawahan mengikuti kita karena apa yang telah kita perbuat terhadap mereka
Ciri-cirinya di level ini adalah - Anggota tim yang sudah dibangun atau dibekali dengan kompetensi akan turut membangun orang-orang di bawahnya. Mereka akan secara otomatis mengembangkan (kompetensi) tim dibawahnya dan begitu seterusnya. Ini akan menimbulkan efek multiplier
Tetapi untuk mencapai level ini, makin seru tantangannya. Apa itu?
a. Pemimpin harus merekrut dengan baik
b. Pemimpin harus memposisikan orang dengan baik
c. Pemimpin harus menggunakan orang dengan baik
Pemimpin 'mengubah hidup para anggota tim, mendidik dan membangun. Efeknya akan berlipat ganda
Level 5. Pinnacle pinakel
Ini ada hubungannya dengan respect
Team member di level ini mengikuti pemimpin mereka karena siapa dia dan apa yang dia representasikan. Pemimpin yang sudah mencapai level ini adalah orang orang yang penuh kharisma.

свернуть