Bei der ordentlichen Kündigung sind Fristen zu beachten, für die außerordentliche Kündigung muss ein wichtiger Grund als Voraussetzung gegeben sein. Der Aufhebungsvertrag, also eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses stellt oftmals eine attraktive Alternative zur Kündigung dar. Doch „Augen auf bei der Beendigung“, worauf sollten Sie bei dem Abschluss eines Aufhebungsvertrags unbedingt achten? Einige Punkte dazu geben wir Ihnen jetzt an die Hand.

Stand: 11.09.2023

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