عند التوظيف والاختيار خاصة فرز السير الذاتية لابد من استخدام نموذج المسار المهني traditional career stage الذي يتكون من خمس مراحل الاستكشاف والتأسيس ومتوسط المسار المهني ومنتصف المسار المهني والانحدار
إدارة الموارد البشرية
[ Ссылка ]
الهيكل التنظيمي للموارد البشرية
[ Ссылка ]
التحليل الوظيفي للموارد البشرية
[ Ссылка ]
توظيف الموارد البشرية
[ Ссылка ]
التدريب والتطوير للموارد البشرية
[ Ссылка ]
إدارة وتقييم الأداء للموارد البشرية
[ Ссылка ]_
الإدارة الإستراتيجية
[ Ссылка ]
ريادة الأعمال
[ Ссылка ]
دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية
[ Ссылка ]
فن الإدارة والقيادة
[ Ссылка ]
مهارات الإدارة
[ Ссылка ]
الاشتراك في القناة
[ Ссылка ]
رابط الموقع الرسمي د. سامر عوض
[ Ссылка ]
رابط مجموعة إدارة الموارد البشرية
[ Ссылка ]
رابط صفحة الفيسبوك د. سامر عوض
[ Ссылка ]
رابط تويتر د. سامر عوض
[ Ссылка ]
#الموارد_البشرية
#ادارة_الموارد_البشرية
#دروس_hr_اونلاين
نموذج traditional career stage الفعال في عمليات التوظيف
Теги
traditional career stageنموذج المسار المهنياختيار الموظفيناختيار الموظف المناسبكيفية اختيار الموظفينجذب الكفاءاتفرز السير الذاتيةاسئلة المقابلة الشخصيةالموارد البشرية التوظيفتوظيف الموارد البشريةالاستقطاب والاختيار والتعيينلاستقطاب في الموارد البشريةتخطيط القوى العاملة والموارد البشريةتخطيط القوى العاملةدورة موارد بشريةالتدريب والتطوير في الموارد البشريةالموارد البشرية للمبتدئينادارة الموارد البشريةتعريف الموارد البشريةسامر عوضcareer