Згідно зі статтею 42 Кодексу законів про працю України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з вищою кваліфікацією і продуктивністю праці.
Як визначити таке переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників?
Треба зробити порівняльний аналіз працівників, посади яких скорочені, за кваліфікацією та продуктивністю.
Критеріями аналізу може бути:
- освіта,
- підвищення кваліфікації,
- наявність заохочень за успіхи в роботі,
- відсутність дисциплінарних стягнень,
- виконання значно більшого обсягу робіт порівняно з іншими працівниками, які займають таку ж посаду чи виконують таку ж роботу,
накази про преміювання за високі показники у роботі.
Приклади порівняльного аналізу дивіться в цьому відео з адвокатом Ганною Лисенко.
Більше статей та новин читайте на нашому Телеграм каналі
[ Ссылка ]
Адвокатська сім'я Лисенко: [ Ссылка ]
Instagram: [ Ссылка ]
Facebook: [ Ссылка ]
Telegram: [ Ссылка ]
