Abraham Maslow publizierte 1943 einen Artikel mit dem Titel „A Theory of Human Motivation“. In diesem Artikel stellt er seine so genannte Bedürfnishierarchie vor. Demnach werden Menschen von fünf grundlegenen Kategorien von Bedürfnissen motiviert, die in einem hierarchischen Zusammenhang stehen. Ganz unten in der Bedürfnishierarchie stehen sogenannte Grundbedürfnisse, ganz oben Bedürfnisse der Selbstverwirklichung. Die Bedürfnissepyramide ist Bestandteil vieler Lehrbücher und Management-Seminare, erlebte in den letzten Jahren aber eine interessante Renaissance. Verschiedene Top Manager erkannten den Wert, den die Pyramide für die tägliche Mitarbeiterführung auch noch heute hat. In diesem Video stellen wir die Grundzüge der Bedürfnissepyramide dar und diskutieren ganz konkerte Anwendungen in tagtäglichen Führungssituationen.
#maslow #leadership #mitarbeiterführung
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Der Lehrstuhl BWL, insbesondere Management widmet sich in Forschung, Lehre und Praxis aktuellen Themen aus den Bereichen Innovation, Strategie und digitales Management. Im Rahmen der Forschung konzentrieren wir uns hierbei auf großzahlige empirische Forschung. Es ist unser kontinuierliches Ansinnen, gewonnene Erkenntnisse in die Praxis zu übertragen und mit Praxispartnern anzuwenden und zu erweitern. Dabei arbeiten wir mit Praxispartnern in klar umrissenen, temporären Projekten oder in langfristigen Drittmittelkooperationen zusammen. Wir vereinen Methodenkompetenz in Data Science und Datenmanagement mit betriebswirtschaftlicher Expertise und unterstützen Unternehmen dabei, so die Wettbewerbsvorteile der Zukunft zu sichern.

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