Evaluasi kinerja akhir tahun merupakan salah satu tahapan penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Jawa Timur. Namun, pada implementasi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) 2024 melalui platform SIMASTER, sejumlah kendala dilaporkan, yang mengakibatkan terganggunya proses penilaian kinerja pegawai.

Artikel ini membahas permasalahan yang muncul selama proses evaluasi kinerja akhir tahun, seperti:
1. **Kesalahan Teknis di Sistem SIMASTER**
- Kesulitan dalam mengakses modul SKP.
- Data pegawai yang tidak sinkron atau hilang.

2. **Keterlambatan Proses Penilaian**
- Penundaan akibat kendala teknis atau administrasi.
- Dampak keterlambatan terhadap proses penetapan kinerja tahunan.

3. **Kekurangpahaman Pengguna**
- Minimnya pelatihan terkait prosedur evaluasi di SIMASTER.
- Kesalahan pengisian dokumen SKP akibat kurangnya sosialisasi.

4. **Solusi dan Rekomendasi**
- Langkah-langkah perbaikan sistem oleh tim IT SIMASTER.
- Panduan teknis untuk meminimalkan kesalahan pengguna.
- Pentingnya koordinasi antarunit di BKD untuk mempercepat penyelesaian masalah.

Artikel ini juga memberikan wawasan tentang pentingnya pengelolaan evaluasi kinerja yang tepat waktu dan akurat untuk mendukung tujuan strategis organisasi. Dengan memahami tantangan yang ada, diharapkan semua pihak terkait dapat bekerja sama dalam menyelesaikan permasalahan dan meningkatkan efisiensi proses penilaian kinerja pada tahun berikutnya.

tag :
### Tag:
- #EvaluasiKinerja
- #SKP2024
- #SIMASTERBKD
- #BKDProvinsiJawaTimur
- #MasalahEvaluasiKinerja
- #KinerjaPegawai
- #PenilaianSKP
- #SistemSIMASTER
- #ManajemenSDM
- #PerbaikanKinerja
- #KendalaTeknis
- #SolusiEvaluasi
- #AdministrasiPegawai
- #PengelolaanSKP
- #AkhirTahunBKD

свернуть